L’index Egalité Hommes/Femmes 2025 reste stable par rapport à 2024 (84/100). Cette année l’un des critères étant non calculables, nous présentons ici le détail des scores:
1/ Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 / 40 points
2/ Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25 / 35 points
3/ Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
4/Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 / 10 points