Attentif depuis toujours aux enjeux de parité, la SEGAT a fait de l’égalité professionnelle et de la lutte contre toute formes de discrimination l’un des piliers de sa démarche RSE.
« Une parité renforcée améliore la performance et accélère la croissance des entreprises. Cette conviction, je la partage depuis toujours et nous devons collectivement la faire vivre dans nos entreprises, particulièrement en temps de crise, pour ne pas reculer sur ces sujets. C’est pourquoi nous nous engageons à la mettre en œuvre de manière proactive », souligne Benjamin Pélissié, Président de SEGAT.
A travers cette Charte nous nous engageons à :
– Faire de la « Performance Parité » un des enjeux de la politique de l’entreprise ;
– Garantir l’égalité salariale ;
– Assurer la promotion de talents féminins notamment à des postes stratégiques
– Œuvrer en faveur de la visibilité des femmes